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C'est décidé, je télétravaille !

Il y a des mots magiques, comme

abracadabra !

sésame !

ou télétravail !

 

Il suffit de murmurer ce dernier à l'oreille de salariés à l'arrêt dans les bouchons, entassés dans les transports ou alignés dans des open space, pour voir briller dans leurs yeux harassés des journées de boulot enchantées. Beaucoup rêvent de basculer dans ce monde merveilleux où les trajets domicile-entreprise se résument à passer du salon au bureau. Mais beaucoup ne s'imaginent même pas évoquer ce mot devant leur DRH, persuadés que ce fantasme ne peut se réaliser que pour les autres.

 

Ce site « C'est décidé, je télétravaille ! » est fait pour eux. Pour leur donner les arguments afin de convaincre leur entreprise. Oui, le télétravail représente un gain de temps, de logistique et de productivité. Nous avons voulu les aider à vaincre les résistances de leur hiérarchie, persuadée comme nombre de dirigeants français, qu'un management efficace doit encore s'exercer les yeux dans les yeux.

 

Mais il ne suffit pas de convaincre les entreprises. Il faut également convertir les candidats à une réalité. Entre le télétravail rêvé et le quotidien d'un salarié isolé de ses collègues et de ses supérieurs, il y a un fossé parfois beaucoup plus large que les épaules d'un travailleur à domicile. Avant de plonger, il faut connaître ses aptitudes à l'autonomie, à l'auto-discipline et ses facultés de concentration pour éviter la tentation du jardinage ou de la lessive en retard.

 

Le télétravail a les avantages de son isolement, et les inconvénients de sa solitude. Les mesurer évite de s'exclure de l'entreprise, de rater une promotion interne, de passer à côté d'un projet intéressant. Contourner l'ostracisme, c'est prévoir des retours réguliers à l'entreprise. Des présences qu'il faut formaliser, comme il faut indiquer contractuellement les termes du télétravail et ses conditions matérielles. Car les lois existent pour encadrer une pratique qui, malgré les résistances des entreprises et la méconnaissance des salariés, tend à se développer. Une bonne chose ?  A condition que chacun perde en illusion et gagne en solutions.

 

Mis en ligne en juin 2010, le site est amené à s'enrichir en permanence. Grâce à des témoignages sur vos expériences de négo de télétravail (qu'elles aient abouti ou pas), sur votre vécu de télétravailleur mais aussi par des questions que vous souhaiteriez poser à des spécialistes de la formule. Nous nous ferons un plaisir de faire les intermédiaires. Bonne lecture et bonnes contributions !

Sylvia Di Pasquale et l'équipe Cadremploi.fr © 2010

 


Vos réactions, vos témoignages : jeteletravaille@cadremploi.fr